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Arbeit­ge­ber­kom­mu­ni­ka­ti­on öffent­li­che Hand

Talen­te gewin­nen und hal­ten – authen­tisch, wer­te­ori­en­tiert und barrierefrei.

War­um eine star­ke Arbeit­ge­ber­kom­mu­ni­ka­ti­on wich­tig ist

  • Sie zei­gen Fach­kräf­ten, war­um Ver­wal­tung mehr ist als Büro – näm­lich Sinn­stif­tung und Stabilität.
  • Sie schaf­fen ein glaub­wür­di­ges Bild—ohne PR-Flos­keln, statt­des­sen mit ech­ten Geschichten.
  • Sie unter­stüt­zen Füh­rungs­per­so­nen mit Tex­ten und Mate­ria­li­en, die intern wie extern funktionieren.

Was Sie von uns erhalten

Kom­mu­ni­ka­ti­on, die Fach­kräf­te anspricht—klar, inklu­siv und wertorientiert.

  1. Bar­rie­re­ar­me Stellenanzeigen
    • Klar struk­tu­rier­te Tex­te, ein­fach zu ver­ste­hen, mobil optimiert.
    • Fokus auf Rol­len, Sinn, All­tag und Entwicklungsmöglichkeiten.
  2. Ein­füh­rungs­in­fos & Onboarding-Material
    • Wel­co­me-Pack: kur­ze Ein­füh­rung, Ansprechpartner*innen, Infra­struk­tur, Ablauf.
    • Auch in Video­form: ech­te Mit­ar­bei­ten­de erklä­ren den Alltag.
  3. Wer­te im Dienst der Allgemeinheit
    • Kur­ze Tex­te, die zei­gen: «Dar­um sind wir als Arbeit­ge­ber sinnvoll.»
    • Beto­nung: Bei­trag zur Gemein­schaft, Sicher­heit und per­sön­li­che Entwicklung.
  4. Authen­ti­sche Inhal­te für Social & Web
    • Mit­ar­bei­ten­de erzäh­len (z. B. Video, Text-Post), Bil­der vom Alltag.
    • Kolleg:innen als Markenbotschafter:innen.

So arbei­ten wir mit Ihnen

  1. Ana­ly­se Ihrer Mit­ar­bei­ten­den-Ziel­grup­pen – was braucht wer?
  2. Ent­wick­lung kla­rer und bar­rie­re­frei­er For­ma­te für Stel­len und Onboarding.
  3. Pro­duk­ti­on: Text, Bild, Video, Webintegration.
  4. Ein­füh­rung: Schu­lung für HR- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ver­ant­wort­li­che zur Nut­zung der Inhalte.

Wir­kung & Legitimation

  • Ver­wal­tung wird als moder­ner und wer­te­ori­en­tier­ter Arbeit­ge­ber sichtbar.
  • Fach­kräf­te sehen: Hier erwar­tet mich Sinn, Sicher­heit und Entwicklung.
  • Füh­rungs­kräf­te kön­nen authen­tisch kommunizieren—intern und extern.
  • Kom­mu­ni­ka­ti­on wird inklu­siv und zukunftsgerichtet.

Paket «Arbeit­ge­ber­kom­mu­ni­ka­ti­on öffent­li­che Hand»

  • Bar­rie­re­freie Stel­len­an­zei­gen + Onboarding-Paket.
  • Einführungsvideos/​Text + Wertekommunikation.
  • Social-Web-Modu­le (z. B. Mit­ar­bei­ten­de erzäh­len kurz).
  • Schu­lung für HR-/Kom­mu­ni­ka­ti­ons­team.

Häu­fi­ge Fragen

Soll das wirk­lich kei­ne poli­ti­schen Bot­schaf­ten enthalten?

Ja—Fachkräfte suchen Sinn, Sicher­heit und Per­spek­ti­ve, nicht poli­ti­sche Aus­rich­tung. Wir kon­zen­trie­ren uns auf Ver­wal­tungs­er­folg, nicht Politik.

Sind Vide­os notwendig?

Nicht zwin­gend, aber star­ke Authen­ti­zi­tät ent­steht aus ech­ten Stim­men – das schafft Vertrauen.

War­um bar­rie­re­ar­me Anzeigen?

Damit jede:r ver­stan­den wird—Unterschiede in Spra­che oder Fähig­kei­ten dür­fen kein Hin­der­nis sein.

Gleich anfra­gen

Arbeit­ge­ber­kom­mu­ni­ka­ti­on anfra­gen – wir machen Ihre Ver­wal­tung als Arbeit­ge­ber sicht­bar, inklu­siv und nahe an Menschen.

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