War­um eine Kar­rie­re­sei­te für Hotels und Gast­be­trie­be unver­zicht­bar ist

Die Hotel­le­rie steht wie kaum eine ande­re Bran­che unter Druck: Der Fach­kräf­te­man­gel ist all­ge­gen­wär­tig. Vie­le Hotels haben Schwie­rig­kei­ten, offe­ne Stel­len zu beset­zen. Gute Mit­ar­bei­ten­de wech­seln schnel­ler, und jun­ge Talen­te ent­schei­den sich für ande­re Branchen.

Eine pro­fes­sio­nel­le Hotel-Kar­rie­re­sei­te ist des­halb kein Luxus, son­dern ein zen­tra­les Werk­zeug, um als Arbeit­ge­ber sicht­bar zu wer­den. Sie zeigt, wofür Ihr Hotel steht, was es Mit­ar­bei­ten­den bie­tet und war­um sich eine Bewer­bung lohnt.

Ohne eine kla­re Arbeit­ge­ber­prä­senz ver­lie­ren Hotels wert­vol­le Chan­cen – und blei­ben unsicht­bar für poten­zi­el­le Fachkräfte.

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Die häu­figs­ten Pro­ble­me einer Karriereseite

• Unsicht­bar­keit als Arbeit­ge­ber: Bewer­ben­de fin­den kaum Infor­ma­tio­nen über das Hotel.
• Schwa­ches Arbeit­ge­ber­image: Gäs­te sehen ein schö­nes Hotel, aber Mit­ar­bei­ten­de wis­sen nichts über die Arbeitsbedingungen.
• Abhän­gig­keit von Job­por­ta­len: Ohne eige­ne Kar­rie­re­sei­te sind Hotels gezwun­gen, hohe Gebüh­ren für Anzei­gen zu zahlen.
• Unstruk­tu­rier­te Bewer­bun­gen: Bewer­bun­gen lau­fen per Zufall über E‑Mail oder Tele­fon – unüber­sicht­lich und ineffizient.
• Feh­len­de Glaub­wür­dig­keit: Ein Hotel ohne Arbeit­ge­ber­dar­stel­lung wirkt weni­ger attraktiv.

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Was eine erfolg­rei­che Hotel-Kar­rie­re­sei­te ausmacht

Unse­re Leis­tun­gen für Hotel-Karriereseiten

• Ent­wick­lung von indi­vi­du­el­len Kar­rie­re­sei­ten für Hotels
• Gestal­tung von Stel­len­an­zei­gen im Cor­po­ra­te Design
• Inte­gra­ti­on von Bewerbungsformularen
• Erstel­lung von Fotos, Vide­os und Mitarbeiterportraits
• Sto­rytel­ling für Arbeitgebermarken
• Such­ma­schi­nen­op­ti­mie­rung (SEO) für Stellenanzeigen
• Anbin­dung an bestehen­de HR- oder Bewerbertools
• Bera­tung zu Employ­er Bran­ding und Mitarbeiterkommunikation

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Ihre Vor­tei­le mit einer Hotel-Karriereseite

• Mehr Bewer­bun­gen: Fach­kräf­te fin­den Ihr Hotel leich­ter und bewer­ben sich direkt.
• Bes­se­re Sicht­bar­keit: Ihr Hotel erscheint auch in Goog­le-Suchen nach Jobs.
• Stär­ke­res Arbeit­ge­ber­pro­fil: Mit­ar­bei­ten­de iden­ti­fi­zie­ren sich mit Ihrem Hotel.
• Unab­hän­gig­keit von Por­ta­len: Weni­ger Kos­ten für teu­re Jobanzeigen.
• Schnel­le­re Beset­zun­gen: Kla­re Struk­tu­ren beschleu­ni­gen den Bewerbungsprozess.

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Häu­fi­ge Fra­gen zu Hotel-Karriereseiten

Reicht es nicht, Stel­len­an­zei­gen auf Job­por­ta­len zu schalten?

Nein. Por­ta­le sind wich­tig, aber ohne eige­ne Kar­rie­re­sei­te fehlt Ihrem Hotel die Basis. Por­ta­le sind teu­er und nicht nachhaltig.

Wie auf­wen­dig ist die Erstel­lung einer Karriereseite?

Das hängt von Umfang und Inhal­ten ab. Eine Grund­ver­si­on ist oft in weni­gen Wochen mög­lich, grös­se­re Pro­jek­te brau­chen mehr Zeit.

Brau­chen klei­ne Hotels wirk­lich eine Karriereseite?

Ja. Gera­de klei­ne Betrie­be kön­nen durch eine per­sön­li­che und authen­ti­sche Arbeit­ge­ber­dar­stel­lung punkten.

Kann die Sei­te auch auf mobi­len Gerä­ten genutzt werden?

Ja. Mobi­le-opti­mier­te Kar­rie­re­sei­ten sind Stan­dard und wer­den von Bewer­ben­den erwartet.

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