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Mitarbeitende finden und binden
Employer Branding für KMU – weil die wichtigste Zielgruppe heute Ihre Mitarbeitenden sind.
Ihr Engpass sind nicht die Aufträge – es sind die Leute
Viele KMU haben volle Auftragsbücher, spannende Projekte, zufriedene Kunden. Und doch bleibt eine zentrale Frage ungelöst: Wer macht die Arbeit?
Stellenanzeigen laufen, aber die passenden Bewerbungen bleiben aus. Bewerbungsprozesse sind oft zu kompliziert. Karriereseiten wirken wie Pflichtübungen. Und im Alltag spüren neue Mitarbeitende zu wenig von der Kultur und den Werten, die eigentlich tragen sollten.
Wir kennen diese Situationen – und wir haben den Werkzeugkasten, um sie zu lösen.
Employer Branding: Unser Leistungsspektrum für KMU
Wir entwickeln nicht nur eine Geschichte für Ihr Unternehmen, wir bauen ein System, das funktioniert – von der ersten Ansprache bis zur internen Verankerung.
Strategie und Fundament
Eine klare Employer Value Proposition (EVP) ist das Herzstück. Wir erarbeiten sie mit Ihnen, prüfen Markt und Konkurrenz und übersetzen sie in eine Linie, die Ihr Betrieb leben kann.
Marke erlebbar machen
- Wir machen Ihre Arbeitgeberidentität spürbar: vom ersten Kontakt auf einer Messe bis zum Alltag im Team. Dazu gehören Werte, Visionen, Leitbilder – und Initiativen, die zeigen, wie Ihre Kultur gelebt wird.
Inhalte und Auftritte
- Wir entwickeln Karriereseiten – als Teil Ihrer Website oder als eigenes Portal (karriere.firmenname.ch).
- Wir gestalten Stellenanzeigen, die auffallen und gelesen werden.
- Wir produzieren Videos mit Mitarbeitenden oder der Geschäftsleitung, authentisch und nahbar.
- Wir unterstützen mit Foto-Shootings, Mitarbeiter-Magazinen oder Events, die Kultur sichtbar machen.
Kanäle und Reichweite
- Wir konzipieren Social-Media-Strategien und Content-Formate, die Talente dort abholen, wo sie unterwegs sind.
- Wir bauen Landingpages für Messen oder Kampagnen, inkl. QR-Code-Einbindung, damit Interessierte sich in Sekunden eintragen können.
- Wir begleiten Reputationsmanagement – z. B. Bewertungen auf Plattformen – und sorgen dafür, dass Ihr Image stimmt.
Prozesse und Automatisierung
- Wir vereinfachen Bewerbungswege: Bewerbung in drei Minuten, mobil optimiert, bei Bedarf auch per WhatsApp.
- Wir richten Talent-Pools ein, die datenschutzkonform Interessierte sammeln.
- Wir automatisieren Kommunikation: Bewerbungsbestätigungen, Follow-ups, Newsletter. So halten Sie Kontakt, auch wenn gerade keine Stelle offen ist.
Beispiele aus unserer Arbeit
Bei Grolimund + Partner AG in Bern haben wir eine Karriereseite umgesetzt, die Bewerbungen vereinfacht und die Kultur sichtbar macht.
Für die Young Professionals beim Verband VSA haben wir einen Film produziert, in dem junge Berufsleute selbst ihre Visionen teilen – ein Magnet für neue Talente.
Beim Hotel Mürren Palace führten neu geschriebene Inserate zu deutlich mehr passenden Bewerbungen.
Und bei Victras reichte ein einziges neues Inserat im richtigen Ton, um die Bewerbungsrate massiv zu steigern.
Was wir nicht machen
Wir sind keine Personalberatung. Wir suchen keine Einzelkandidaten für Sie und optimieren nicht den kompletten Rekrutierungsprozess. Unser Ansatz ist strategisch: Wir machen Ihre Arbeitgebermarke so stark, dass die richtigen Menschen von sich aus den Weg zu Ihnen finden.
Ihr nächster Schritt
Schicken Sie uns Ihre letzte Stellenanzeige oder den Link zu Ihrer Karriereseite. Wir geben Ihnen ein ehrliches Feedback: Was überzeugt, was nicht – und welche zwei, drei Schritte sofort Wirkung zeigen.
Häufige Fragen
Müssen wir zuerst ein grosses Konzept machen?
Nein. Wir starten dort, wo es für Sie sofort wirkt – und bauen von da aus weite
Brauchen wir Hochglanzproduktionen?
Nicht zwingend. Authentische Bilder und Stimmen wirken oft stärker.
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Bei Inseraten innerhalb weniger Tage, bei Karriereseiten oder Talent-Pools etwas länger – aber immer messbar.
Warum ihr und nicht eine HR-Beratung?
Weil wir Marken führen – und das nicht nur für Kunden, sondern auch für Ihre Mitarbeitenden. Wir machen Ihre EVP sichtbar, spürbar und nutzbar.
Ihr nächster Schritt – Second Opinion für Ihre EVP
Vielleicht haben Sie bereits mit einer Unternehmensberatung oder Organisationsentwicklung an Ihrer Employer Value Proposition (EVP) gearbeitet. Wir prüfen für Sie, ob daraus eine eigenständige Arbeitgebermarke werden kann – oder ob das Papier nur aus Schlagworten besteht, die niemand spürt.
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung:
- Ist Ihre EVP klar genug, um daraus eine Arbeitgebermarke zu machen?
- Lässt sie sich so erzählen, dass Bewerbende und Mitarbeitende sie wirklich verstehen?
- Oder bleibt sie in der Theorie stecken?
Unsere Second Opinion ist kostenlos.
Sie schicken uns Ihr EVP-Dokument, wir geben Ihnen Feedback – konkret, nachvollziehbar und sofort nutzbar.