Interne Kommunikation für die Berner Kantonalbank zum Projekt Diversité. Mitarbeitende kommen zu Wort und erzählen von ihren Möglichkeiten und Vorteilen durch unkonventionelle Arbeitszeitmodelle bei der BEKB|BCBE.
Titel: Diversité
Laufzeit: 20 Minuten
Genre: Dokumentarfilm / Wirtschaftsfilm
Der Film Diversité der Berner Kantonalbank zeigt, wie moderne Arbeitswelten die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördern und als Unternehmenswert nutzen. Diversité fokussiert auf persönliche Geschichten und Statements von Mitarbeitenden, die mit Authentizität und Offenheit über ihre Anstellungsbedingungen, Arbeitsmodelle und ihre Erfahrungen bei der BEKB sprechen. Die Führungsebene der Bank wird dabei als entscheidender Ermöglicher individueller Lösungen gezeigt, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen und Diversität aktiv fördern.
Vielfalt als strategische Stärke
Die Führungskräfte der BEKB positionieren Diversität als strategischen Erfolgsfaktor, der weit über das Konzept hinausgeht, lediglich Arbeitsplätze zu besetzen. Sie betonen, wie die bankinterne Initiative «Diversité» Massnahmen zur Flexibilität und Teilzeitförderung umsetzt, die gerade für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Generationen und Bedürfnissen essenziell sind. Durch individuell angepasste Lösungen wie flexible Pensionierungsmodelle, Unterstützung für persönliche Projekte oder flexible Arbeitszeiten wird die Loyalität der Mitarbeitenden gefördert. Der Fokus liegt auf einem kollegialen Miteinander und darauf, dass durch gelebte Vielfalt mehr Innovation, bessere Entscheidungen und damit auch ein besseres Kundenerlebnis möglich sind.
Authentische Stimmen der BEKB
Diversité zeigt Mitarbeitende quer durch alle Hierarchiestufen und Abteilungen der BEKB: von Privatkundenberaterinnen über Teamleitende im Jobsharing bis hin zu regionalen Führungsrollen. Dabei werden persönliche Geschichten lebendig erzählt. So berichtet ein Mitarbeitender, wie er dank der flexiblen Arbeitszeitregelungen seinen Papa-Tag mit seinem Beruf als Niederlassungsleiter verbinden kann. Andere Geschichten beleuchten die Herausforderungen und Lösungen für Jobsharing, die Integration von Musikern oder Landwirten mit flexiblen Arbeitstagen, sowie die Vorteile generationsübergreifender Zusammenarbeit.
Besonders berührend ist die Geschichte einer Mitarbeiterin, die von ihren Hilfsprojekten in Afrika erzählt und wie die BEKB ihr drei Monate unbezahlten Urlaub ermöglichte, um diese Projekte fortzuführen. Diese individuellen Erzählungen verleihen dem Film eine persönliche Tiefe und zeigen, wie die Bank den vielfältigen Bedürfnissen ihrer Belegschaft entgegenkommt.